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面试“送人头”题:你为什么离开上一家公司

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您为什么离开最后一家公司?

这是面试中的经典问题之一。

每个访问员都对离开的原因特别感兴趣。

那么他们想知道什么?

答案如何更好?

HR为什么我要问这个问题?

在招聘过程中,HR不仅会检查您的工作技能,还会检查您的价值观,抗压力,人际关系,对公司的忠诚度,对领导力的认可以及您的自我。认知,您的个人特征和求职动机,以确定您是否适合公司和职位。所以要求您离开的原因实际上是评估您的职业方向,价值观和稳定性。

这很容易理解,他们只是想知道您为什么离开公司?您看重什么?您想从我们的工作中得到什么?我们能满足你吗?您会出于同样的原因离开我们吗?

因此,请务必认真对待此问题。不要认为为什么辞职并不重要。玩游戏并不重要。

答案如何更好?

谈论离职的原因。这个问题不可避免地要提到老东家。谈论它是一个很大的禁忌。这和你和吐槽的前任一样。前任太糟糕了,以至于您还很长,而另一方则不好。因此,有一些提示提示。

归根到底,为什么要离开公司可以分为几类:发展和增长问题,薪酬问题,领导力问题,企业文化问题,人际关系问题,工作和生活平衡问题。

HR想听听您的回答吗?

1。专业态度(是否积极)

2。了解行业(是否活跃)

其他答案:

1。寻找更大的舞台

这个答案传达了两个含义:1.头脑是积极的和发展的; 2.认为这家公司比上一家更好,这有点讨人喜欢。

2。没有促销空间

描述您仍然是积极向上的和有抱负的。

3。想了解更多

描述您对现状不满意,不断寻找新技能,寻找更好的公司

我们坚持一个原则:

不离开家太糟糕了,但是想要变得更好然后离开。而且薪水问题和人际关系问题,领导问题很容易成为坏事,尽量不要碰。在增长与发展以及生活与工作之间的平衡问题上,一个更好的答案可以是两点以上。积极的回答将表明您的积极态度。如果您在表达自己的理由后表达了对当前工作的期望,那么您将更加分裂。

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您为什么离开最后一家公司?

这是面试中的经典问题之一。

每个访问员都对离开的原因特别感兴趣。

那么他们想知道什么?

答案如何更好?

HR为什么我要问这个问题?

在招聘过程中,HR不仅会检查您的工作技能,还会检查您的价值观,抗压力,人际关系,对公司的忠诚度,对领导力的认可以及您的自我。认知,您的个人特征和求职动机,以确定您是否适合公司和职位。所以要求您离开的原因实际上是评估您的职业方向,价值观和稳定性。

这很容易理解,他们只是想知道您为什么离开公司?您看重什么?您想从我们的工作中得到什么?我们能满足你吗?您会出于同样的原因离开我们吗?

因此,请务必认真对待此问题。不要认为为什么辞职并不重要。玩游戏并不重要。

答案如何更好?

谈论离职的原因。这个问题不可避免地要提到老东家。谈论它是一个很大的禁忌。这和你和吐槽的前任一样。前任太糟糕了,以至于您还很长,而另一方则不好。因此,有一些提示提示。

归根到底,为什么要离开公司可以分为几类:发展和增长问题,薪酬问题,领导力问题,企业文化问题,人际关系问题,工作和生活平衡问题。

HR想听听您的回答吗?

1。专业态度(是否积极)

2。了解行业(是否活跃)

其他答案:

1。寻找更大的舞台

这个答案传达了两个含义:1.头脑是积极的和发展的; 2.认为这家公司比上一家更好,这有点讨人喜欢。

2。没有促销空间

描述您仍然是积极向上的和有抱负的。

3。想了解更多

描述您对现状不满意,不断寻找新技能,寻找更好的公司

我们坚持一个原则:

不离开家太糟糕了,但是想要变得更好然后离开。而且薪水问题和人际关系问题,领导问题很容易成为坏事,尽量不要碰。在增长与发展以及生活与工作之间的平衡问题上,一个更好的答案可以是两点以上。积极的回答将表明您的积极态度。如果您在表达自己的理由后表达了对当前工作的期望,那么您将更加分裂。