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年初强制996,如今又因“裁员”上热搜,这家公司是怎么了

互联网程序员2019.10.12我想分享

假期后的第一天工作,一些公司不能坐以待毙,开始裁员计划。

10月8日,一家上市公司的一名员工发布消息称:该公司将开始裁员。

事实上,该公司的“996事件”和裁员确实在全国引起了巨大反响。

今年1月17日,公司召开了年会。该公司最高管理层宣布了996工作制度,并表示在紧急项目中,他们将每周工作6天,每天工作更长时间。

此后,工作人员工作组还宣布,新的工作和休息制度将在年会后实施。除了星期三家庭日6点钟的正常工作时间外,晚上9点钟之前需要休年假,否则将被视为旷工。此外,那些在法定假日前后休假超过3天的人需要提交首席执行官批准……然而,公司首席执行官解释说,这是“快乐”所代表的企业文化的一部分。

然而,该公司首席执行官在回应“996事件”时说,“回顾过去几年,这绝对是一件好事”,并将此事推向了高潮。此后,当地劳动监察部门对该公司的“996事件”进行了调查,并采访了相关公司官员。

从那以后,公司的形象直线下降,许多求职者非常不安,问:公司还在实施996吗?如果你加入公司,有被解雇的风险吗?

此外,实际情况比裁员还要糟糕。确切地说,是削减业务部门。该公司的员工甚至在评论区发起了一场有奖竞赛:买家版死了,收银员死了,批发业死了,餐饮业死了,分销业死了,选择业死了,接下来会是哪条产品线?其中,零售业和美国工业都在名单上。

也有脉脉用户表示:一共听过三次该公司,第一次是年会enjoy,第二次是裁员,第三次就是现在,还是裁员……这公司到底咋了?

事实上,确实如此,该公司的'996事件'、裁员事件都在全国引起了极大反响。

今年1月17日,该公司举办公司年会,公司高层公开宣布实行996工作制,并表示,遇到紧急项目时,一周工作6天,每天工作时间会更长。

之后,又在员工工作群中通知:年会后实行新的作息制度,除了周三的家庭日可以在6点正常下班之外,晚上9点之前走都需要请年假,否则算旷工;此外,法定节假日前后,请假超过3天的,需要报请CEO审批……而对此,其公司CEO的解释是:这是以'enjoy'为代表的企业文化的一部分。

但对于员工们而言,本来去参加年会是为了放松一下,没想到被迎面泼了一桶凉水,感觉就像是去参加了一场'鸿门宴',顿时怒不可遏,他们不仅在网络上曝光了公司的这一行为,还联合起来拨打市长热线进行举报,得到了阿里、滴滴等众多互联网公司员工的支持,在全国范围内引起热议。

而针对该公司强行推行996的行为,很多网友则表示:这很明显是变相裁员。工作时间延长了,薪资福利却一点儿没涨,也没有加班费,相当于变相降工资了;而且,根据某员工总结的公司高层在年会上的发言,其中就提到,公司在2018年招聘员工太多,导致公司人员非常冗余,需要大量减员。

于是,就有网友表示:主动裁员需要支付大量的补偿金,该公司分明是想利用这种恶心人的制度,逼迫员工主动辞职,以省下大量裁员成本。但该说法遭到该公司的否认。

不过之后,该公司CEO却在针对'996风波'进行回应时表示,'几年后回头看,这绝对是好事',又将此事推向高潮。之后,该公司'996事件'遭到当地劳动监察部门的立案调查,公司相关负责人也被约谈。

之后,该公司的形象一落千丈,很多求职者都非常忐忑,纷纷询问:公司现在是否还在实行996?如果入职的话,会不会有裁员风险?

而关于这一次的'裁员',实际上,早从7月份开始,就有部分公司员工在脉脉平台上发布过相关帖子,甚至明确了,裁员范围包括精选、分销、用户中心等部门。

但也有部分员工进行了否认,表示精选和分销部门只是进行了业务调整,人都留下来,去做别的业务了,根本就不是裁员。

只不过,该说法遭到了其他公司员工的吐槽:以前有个批发,一样的套路。他们解释:分销精选什么业务情况,大家都很清楚,之前外卖和批发失败后,员工一样是转岗,但之后又有几个人能留下?因为,这部分人是外来人员,通常会考核垫底。

而且,实际情况比裁员更惨,准确来说是砍业务部门。该公司员工甚至在评论区做起了有奖竞猜:买家版死了、收银死了、批发死了、餐饮死了、分销死了、精选死了,下一个是会是哪个产品线?其中,零售、美业都榜上有名。

更惨的是,根据一些员工的说法,他们之前才刚搬到新的办公室,但是新办公室甲醛味道很重。如今,员工还在人肉除甲醛,却面临着被裁员的风险,这公司是真缺德!

基于公司现状,也有员工奉劝大家:公司业务没想象力、管理混乱、喜欢裁员,大家不要来了……

对此,元芳你怎么看?你支持996么?在评论下方一起讨论吧。

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