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生意冷清就怪厨师这饭店老板会“变脸”

王勇和其他四个人设法在一家酒店担任厨师。但是,仅工作了八天,四名厨师就被解雇了。老板给出的理由更加无话可说。 “酒店业务荒芜,表明您的技能不高。”

老板的第一张脸:审判后,我会继续佩服

24岁的王勇自从学到做饭以来,已经在多家餐馆工作过,并且遇到了三个同龄人。他们辞掉了以前的工作,并准备返回家中一起工作。他们寻找工作并将工作新闻发送给报纸。

看到此求职信息后,中北路一家酒店的老板张晓茹担心人少。他立即打电话给王勇去采访他们,并要求他们尝试几种样品。品尝后,张老板笑了笑,称赞了他的口味,决定当场让他们吃,告诉了4个人的月薪。

老板的第二张脸:生意冷淡,反怪厨师“技能不好”

下班后的第八天,老板请他们讲话。此时,老板的笑脸变得非常冷漠,言语都荒谬。 “我以为你们四个人都是厨师。我没想到不是那样。您做的菜不好。客人每天都有意见。后院的健康状况也很差。”老板当场提出,让王勇等四人第二天不来。 “酒店业务不佳,有很多因素,例如城市,服务等,我们如何指责厨师,您对此测试感到非常满意。”王勇辩称没有效果,便随即要求为这8天的薪水付款,老板甚至表示这是不可能的。

正义:无需签订合同即可建立劳资关系

几天前,王勇将情况反映到幕府将军山司法所寻求帮助。 9月19日,司法机构邀请双方进行调解。调解员解释说,使用酒店签署协议是非法的。尽管没有书面合同,但事实劳资关系已经形成,应给四个人支付薪水。最后,张老板在八天之内付给王勇等四人三千多元。木府山街道司法所提醒,找工作时有必要与用人单位签订书面合同,并在工作期间妥善保管相关证据,以备将来使用。 (本文中的聚会是化名)(通讯员谢文龙林志华记者姚俊祥)